JTEST与能力考相比有哪些不同呢？

首先大家对于能力考是非常的熟悉了，不需要老师多讲了。但是对于JTEST大家还不是很了解。所以在这里有必要介绍一下JTEST这项考试了。

第一，   JTEST不同于能力考的是一年之中有四次考试。其实在日本本土是有五次的，但是由于二月份的一次考试与我们的春节相冲突，所以每年的第一次都是四月份。正因为有四次考试,就不会像能力考那样为了报名而挤破了头。到目前为止，都是在考试前的一个月截至报名，所以考生可以很从容。同学们再也不需要为了名额而通宵奋战了。

第二， 由于考场资源的足够,同学也不需要像能力考那样因为没有语音教室而需要自己购买

收音机,并且在考试前还需要亲赴考场进行调试。这样就保证了听力考试的质量。同

时也不会因设备的问题耽误自己的考试。

第三，   TEST的考试考完的同时就可以将自己的考卷带回家。那么同学可以在知道正式成绩之前就可以估出自己的大概成绩，也可以准备下一次的考试。另外在领取正式的成绩的时候，学生还可以同时领取一份答案和听力的磁带。以便学生回去后可以反复的学习。在这点上与能力考相比我们不得不说这是一个更加人性化的考试。

第四，   JTEST的成绩高于600分的话，学生的成绩会自动进入外服人才库。也会作为人力资源在外服人才库中进行登记。届时当外企在外服人才库征集人才的话，学生的档案就会被推荐。有一点大家必须清楚在外服人才库登记的人才都是中高级人才，来咨询的企业也是很多知名企业。所以这就是将考证与就职联系起来了。解决了很多学生学习的最终目的。

第五，   与注重书面知识的能力考相比，JTEST注重的是听力和日常生活中的实际运用。所以这项考试也越来越受到沪上的一些知名日企的青睐。有的企业甚至要求自己的职工去考这项考试，并且将考试成绩作为升职嘉奖的指标。

综上所述JTEST在考试设置上比能力考来得人性化，考务内容上比能力考来得更注重实际。所以在今后的发展中一定会更上一层楼。